Описание
https://doi.org/10.24031/1992-2043-2024-24-2-164-219
В статье освещаются проблемы нормативной модели ответственности работодателя за действия привлеченного лица (работника). В свете сравнительно правового опыта критически анализируются существующие концепции атрибуции действий привлеченного лица (работника) на счет работодателя, а также подвергается сомнению необходимость существования отдельных «классических» элементов строгой ответственности за действия работника. Автор приходит к следующим выводам: 1) действительной нормативной идеей доктрины строгой ответственности работодателя за действия работника является идея риска деятельности соответствующего работодателя; 2) критерий связи между вредом, причиненным работником, и поручением работодателя должен быть заменен критерием связи между вредом, причиненным работником, и риском предпринимательской (и в целом хозяйственной), управленческой или организационной деятельности соответствующего работодателя; 3) вина работника не является необходимым реквизитом строгой работодательской ответственности; 4) отношения зависимости (подчиненности) между работодателем и работником также не являются необходимым условием для возложения ответственности на работодателя.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: СТРОГАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДЕЛИКТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВИКАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РИСК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЧУЖУЮ ВИНУ, БЕЗВИНОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ