Юридический журнал для профессионалов
+7(980)196-01-68
  Канал журнала в Telegram
Корзина товаров
Перейти к оформлению
0
Ожидается изображения товара

О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве

https://doi.org/10.24031/1992-2043-2024-24-2-164-219

 

The article highlights the problems of the normative model of the employer’s liability for the actions of the auxiliaries (employee). In the light of comparative legal expe rience the existing concepts of attributing the actions of the auxiliaries (employee) to the account of the employer are critically analyzed, and the necessity of the existence of certain “classical” elements of strict liability for the actions of the employee is ques tioned. The author comes to the following conclusions: 1) the real normative idea of the doctrine of strict liability of the employer for the actions of the employee is the idea of the risk of the activity of the respective employer; 2) the criterion of the connection between the harm caused by the employee and the employer’s assignment should be replaced by the criterion of the connection between the harm caused by the employee and the risk of entrepreneurial (and in general economic), managerial or organiza tional activity of the respective employer; 3) the fault of the employee is not a neces sary requisite of strict employer’s liability; 4) the relations of dependence (subordina tion) between the employer and the employee are also not a necessary condition for imposing liability on the employer.

 

Keywords: STRICT LIABILITY, TORT LIABILITY, VICARIOUS LIABILITY, LIABILITY FOR RISK, LIABILITY FOR THE EMPLOYEE, LIABILITY FOR ANOTHER’S FAULT, NO-FAULT LIABILITY

Email when stock available

Категория:

О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве

 

https://doi.org/10.24031/1992-2043-2024-24-2-164-219

 

В статье освещаются проблемы нормативной модели ответственности работодателя за действия привлеченного лица (работника). В свете сравнительно правового опыта критически анализируются существующие концепции атрибуции действий привлеченного лица (работника) на счет работодателя, а также подвергается сомнению необходимость существования отдельных «классических» элементов строгой ответственности за действия работника. Автор приходит к следующим выводам: 1) действительной нормативной идеей доктрины строгой ответственности работодателя за действия работника является идея риска деятельности соответствующего работодателя; 2) критерий связи между вредом, причиненным работником, и поручением работодателя должен быть заменен критерием связи между вредом, причиненным работником, и риском предпринимательской (и в целом хозяйственной), управленческой или организационной деятельности соответствующего работодателя; 3) вина работника не является необходимым реквизитом строгой работодательской ответственности; 4) отношения зависимости (подчиненности) между работодателем и работником также не являются необходимым условием для возложения ответственности на работодателя.

 

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: СТРОГАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДЕЛИКТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВИКАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РИСК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЧУЖУЮ ВИНУ, БЕЗВИНОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Информация об авторе
Ф.В. Галушкин
магистрант юридического факультета (МГУ им. М.В. Ломоносова)

On Some Problems of Strict Liability for the Acts of Auxiliaries in Tort Law

 
https://doi.org/10.24031/1992-2043-2024-24-2-164-219
 
The article highlights the problems of the normative model of the employer’s liability for the actions of the auxiliaries (employee). In the light of comparative legal expe rience the existing concepts of attributing the actions of the auxiliaries (employee) to the account of the employer are critically analyzed, and the necessity of the existence of certain “classical” elements of strict liability for the actions of the employee is ques tioned. The author comes to the following conclusions: 1) the real normative idea of the doctrine of strict liability of the employer for the actions of the employee is the idea of the risk of the activity of the respective employer; 2) the criterion of the connection between the harm caused by the employee and the employer’s assignment should be replaced by the criterion of the connection between the harm caused by the employee and the risk of entrepreneurial (and in general economic), managerial or organiza tional activity of the respective employer; 3) the fault of the employee is not a neces sary requisite of strict employer’s liability; 4) the relations of dependence (subordina tion) between the employer and the employee are also not a necessary condition for imposing liability on the employer.
 
Keywords: STRICT LIABILITY, TORT LIABILITY, VICARIOUS LIABILITY, LIABILITY FOR RISK, LIABILITY FOR THE EMPLOYEE, LIABILITY FOR ANOTHER’S FAULT, NO-FAULT LIABILITY
Information about the author
F.V. Galushkin
Master’s Student, Faculty of Law (Lomonosov Moscow State University, Moscow, Russia)

Описание

https://doi.org/10.24031/1992-2043-2024-24-2-164-219

 

В статье освещаются проблемы нормативной модели ответственности работодателя за действия привлеченного лица (работника). В свете сравнительно правового опыта критически анализируются существующие концепции атрибуции действий привлеченного лица (работника) на счет работодателя, а также подвергается сомнению необходимость существования отдельных «классических» элементов строгой ответственности за действия работника. Автор приходит к следующим выводам: 1) действительной нормативной идеей доктрины строгой ответственности работодателя за действия работника является идея риска деятельности соответствующего работодателя; 2) критерий связи между вредом, причиненным работником, и поручением работодателя должен быть заменен критерием связи между вредом, причиненным работником, и риском предпринимательской (и в целом хозяйственной), управленческой или организационной деятельности соответствующего работодателя; 3) вина работника не является необходимым реквизитом строгой работодательской ответственности; 4) отношения зависимости (подчиненности) между работодателем и работником также не являются необходимым условием для возложения ответственности на работодателя.

 

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА: СТРОГАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ДЕЛИКТНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ВИКАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РИСК, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РАБОТНИКА, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЧУЖУЮ ВИНУ, БЕЗВИНОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Похожие товары